Trong bối cảnh nền kinh tế đầy biến động hiện nay, nhiều công ty đang phải đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động của mình. Một trong những biện pháp thường được cân nhắc là giảm lương nhân viên. Tuy nhiên, quá trình giảm lương không thể được thực hiện một cách tự ý, mà phải tuân thủ chặt chẽ pháp luật lao động Việt Nam để tránh tranh chấp pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và công ty. Dưới đây là Mẫu thỏa thuận giảm lương mới năm 2023 được Luật sư Lâm Đồng biên soạn, mời bạn đọc tham khảo
Công ty có được giảm lương của người lao động không?
Trong bối cảnh nền kinh tế đầy biến động hiện nay, nhiều công ty đang phải đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động của mình. Một trong những biện pháp thường được cân nhắc là giảm lương nhân viên. Tuy nhiên, quá trình giảm lương không thể được thực hiện một cách tự ý, mà phải tuân thủ chặt chẽ pháp luật lao động Việt Nam để tránh tranh chấp pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và công ty. Vậy hiện nay Công ty có được giảm lương của người lao động không?
Căn cứ khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Như vậy, về nguyên tắc trả lương cho nhân viên là công ty phải trả đủ lương và đúng hạn theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Mặt khác, tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo đó, nếu muốn giảm tiền lương của người lao động thì công ty phải báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc.
Nếu người lao động đồng ý về việc giảm lương thì cả hai bên có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng hoặc là ký hợp đồng mới để điều chỉnh lại mức lương. Tuy nhiên, nếu như người lao động không đồng ý việc giảm lương thì công ty vẫn phải có trách nhiệm trả đủ lương và đúng hạn.
2 cách giảm lương người lao động đúng luật
Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về quy trình và điều kiện để giảm lương, bao gồm việc thông báo trước cho người lao động, thỏa thuận bằng văn bản, và tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu cũng như các quyền của người lao động.
Để giảm lương của nhân viên một cách đúng luật, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Theo Điều 33 của Bộ luật Lao động, có một số quy định cơ bản sau:
Thỏa thuận sửa đổi: Trước khi thực hiện việc giảm lương, doanh nghiệp cần thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc cho nhân viên về nội dung sửa đổi, bổ sung trong hợp đồng lao động. Điều này giúp tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian để xem xét và chuẩn bị tinh thần cho sự thay đổi.
Sự thỏa thuận: Nếu nhân viên đồng ý chịu chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp bằng cách giảm lương, hai bên có thể thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động mới để điều chỉnh mức tiền lương. Sự thỏa thuận này phải được thực hiện bằng văn bản và được cả hai bên ký kết để có giá trị pháp lý.
Bảo đảm quyền lợi của nhân viên: Nếu nhân viên không đồng ý với việc giảm lương, doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho nhân viên theo thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng lao động đã ký, và không được tự ý giảm lương của nhân viên. Điều này đảm bảo rằng nhân viên không bị thiệt thòi trong quá trình điều chỉnh mức lương và doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Điều quan trọng là doanh nghiệp phải tuân thủ đúng quy trình và thỏa thuận với nhân viên trước khi thực hiện bất kỳ sửa đổi nào liên quan đến lương. Việc tuân thủ quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi của cả nhân viên và doanh nghiệp trong quá trình điều chỉnh mức lương. Điều này tạo ra sự minh bạch và công bằng trong quản lý lương của công ty và giữ cho mọi bên cùng đồng thuận và hài lòng trong quá trình thực hiện sửa đổi lương.
Theo quy định tại Điều 29 khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019, việc chuyển giao người lao động làm công việc khác có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:
Khó khăn đột xuất: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc các sự cố khác như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian chuyển công việc không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Điều này giúp doanh nghiệp ứng phó với những tình huống bất ngờ và đảm bảo sự an toàn và bảo vệ cho người lao động trong những tình huống khẩn cấp.
Thỏa thuận bằng văn bản: Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, thì việc này chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Điều này đảm bảo tính minh bạch và sự đồng thuận từ phía người lao động trong việc thay đổi công việc của họ. Bằng việc có sự thỏa thuận bằng văn bản, người lao động được cung cấp thông tin cụ thể về công việc mới, mức lương, và các điều khoản khác liên quan, giúp họ đưa ra quyết định dựa trên thông tin rõ ràng.
Tuy chuyển giao người lao động có thể xảy ra trong những tình huống khẩn cấp hoặc cần thiết cho doanh nghiệp, nhưng việc tuân thủ quy định của pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình chuyển giao công việc.
Mẫu thỏa thuận giảm lương mới năm 2023
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu thỏa thuận giảm lương mới năm 2023“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Lâm Đồng với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Giấy phép sàn thương mại điện tử. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm:
- Dịch vụ trích lục Hộ khẩu tại Lâm Đồng
- Mẫu tờ khai hộ chiếu online mới năm 2023
- Dịch vụ ghi chú kết hôn tại Lâm Đồng nhanh chóng, uy tín
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ điều 13 và điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Nếu các bên đã thỏa thuận về việc tăng lương định kỳ hằng năm tại hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện việc tăng lương cho người lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Căn cứ khoản 1 điều 5 và khoản 2 điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo các mức sau đây:
Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động.
Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
Từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt nêu trên áp dụng với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân; nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì bị phạt tiền gấp đôi.