Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân, người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận trước đó với người sử dụng lao động. Điều này là hoàn toàn hợp lý và công bằng, bởi vì sự nỗ lực và đóng góp của người lao động có thể thay đổi theo thời gian. Tuy nhiên, mọi đề xuất về tăng lương phải dựa trên những căn cứ xác thực và hợp lý để đảm bảo tính công bằng và sự hiểu biết giữa cả hai bên. Tải ngay Mẫu đơn xin tăng lương mới năm 2023 tại bài viết sau
Khi nào soạn thảo đơn xin tăng lương?
Đơn xin tăng lương là một tài liệu quan trọng thể hiện nguyện vọng của người lao động về một mức lương mới cao hơn mức lương hiện tại được trả bởi người sử dụng lao động. Điều này thường xảy ra khi người lao động cảm thấy rằng công sức lao động của họ xứng đáng với một mức lương tương xứng. Để thành công trong việc xin tăng lương, đơn xin cần được soạn thảo một cách tỉ mỉ và chứa đựng các căn cứ và lý do thuyết phục.
Có nhiều căn cứ mà người lao động có thể sử dụng để nêu lý do tăng lương, bao gồm:
- Căn cứ vào thang lương hoặc bảng lương hiện tại của công ty, để chứng minh mức lương hiện tại không tương xứng với thị trường lao động hoặc vị trí công việc.
- Căn cứ vào kinh nghiệm làm việc của người lao động, đặc biệt là nếu họ đã làm việc trong công ty trong một thời gian dài và có thành tích xuất sắc.
- Sự hiệu suất trong công việc, bằng cách giới thiệu các thành tựu, dự án hoặc nhiệm vụ mà người lao động đã hoàn thành và cách chúng đã đóng góp vào sự phát triển của công ty.
- Lợi nhuận năm của công ty, nếu công ty có mức lợi nhuận cao hoặc tăng trưởng đáng kể, có thể là một căn cứ cho việc xin tăng lương.
- Mức lương tối thiểu vùng, để so sánh với mức lương hiện tại và đề xuất một mức lương hợp lý.
- Sự tăng trưởng của nền kinh tế và mức lương trung bình của ngành nghề mà người lao động đang làm việc.
Khi viết đơn xin tăng lương, người lao động nên tránh nộp đơn trong trường hợp công ty đang gặp khó khăn về tài chính, vì điều này có thể gây khó khăn cho công ty. Hãy nghiên cứu kỹ mức lương trước khi đề xuất và chứng minh lý do bạn xứng đáng được tăng lương. Đồng thời, không nên đề xuất một mức lương quá cao hoặc quá thấp, mà nên nghiên cứu để đưa ra một mức lương hợp lý với vị trí công việc bạn đảm nhiệm.
Bao lâu thì người lao động được tăng lương?
Tăng lương là quá trình tăng mức tiền được trả cho một người lao động hoặc nhân viên so với mức lương hiện tại của họ. Nhiều công ty thường có chính sách tăng lương hàng năm để đảm bảo rằng mức lương của nhân viên không bị ảnh hưởng bởi lạm phát và các yếu tố khác. Tăng lương hàng năm thường dựa trên hiệu suất công việc và thời gian làm việc trong công ty. Vậy pháp luật có quy định người lao động phải làm việc bao lâu thì mới được tăng lương?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Căn cứ Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp, cụ thể như sau:
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Theo đó, pháp luật không quy định về thời gian nâng lương cụ thể đối với người lao động mà việc nâng lương sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động
Mẫu đơn xin tăng lương mới năm 2023
Đơn xin tăng lương đóng vai trò quan trọng và là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương. Đơn này nên được viết một cách cẩn thận và chứa đựng các lý do và chứng cứ về tại sao mức lương hiện tại không phản ánh đúng công lao và kỹ năng của người lao động. Ngoài ra, việc nêu rõ những thành tích và đóng góp trong quá trình làm việc cũng là điểm quan trọng để minh chứng cho việc xin tăng lương.
Mời bạn xem thêm: mẫu đơn đồng ý cho làm chủ hộ khẩu chúng tôi mới cập nhật hiện nay.
Hướng dẫn soạn thảo Mẫu đơn xin tăng lương
Đơn xin tăng lương không chỉ là một phương tiện để thể hiện nguyện vọng cá nhân của người lao động về mức lương cao hơn, mà còn là một công cụ quan trọng trong quá trình quản lý tài chính cá nhân và đảm bảo tính công bằng trong môi trường làm việc. Nó thể hiện một sự tự tin trong giá trị của công lao và đóng góp của người lao động đối với tổ chức, đồng thời khẳng định mức lương hiện tại không phản ánh đúng nỗ lực và kỹ năng của họ. Khi soạn thảo mẫu đơn này, cần lưu ý những vấn đề sau:
Phần kính gửi: Ban Giám đốc Công ty …..Ghi thông tin cơ sở nơi bạn làm việc
Phần thông tin cá nhân của người làm đơn:
– Tôi tên là: Ghi đầy đủ họ tên của bạn bằng chữ in hoa có dấu
– Sinh ngày: Xác định theo ngày, tháng, năm dương lịch và được ghi đầy đủ 02 chữ số cho ngày sinh, 02 chữ số, 04 chữ số cho năm sinh
– Hiện đang là nhân viên : Ghi rõ chức vụ bạn đang đảm nhiệm
Đưa ra những căn cứ, những lý do xin tăng lương để thuyết phục Ban giám đốc, ví dụ như:
Căn cứ vào tình hình thực tến nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng trong năm vừa qua …. và Công ty ta tăng trưởng …..%.
– Từ ngày…., lương tối thiểu vùng tăng ………nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.
– Doanh số năm ….của tôi tăng ……% so với năm…
Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên ở phần cuối đơn
Thông tin liên hệ:
Luật sư Lâm Đồng đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin tăng lương mới năm 2023“. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng
Câu hỏi thường gặp
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp; đầy đủ; đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa; sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Theo Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN, các giao dịch sau được phép sử dụng ngoại tệ:
Điều chuyển vốn nội bộ trong doanh nghiệp;
Góp vốn thực hiện dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
Trả lương cho người lao động nước ngoài;
Cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho người không cư trú;
Giao dịch với Doanh nghiệp chế xuất;
Giao dịch với Tổ chức tín dụng;
Thanh toán phí, lệ phí cho cơ quan nước ngoài;
Cung ứng dịch vụ ủy thác nhập khẩu, xuất khẩu;
Hoạt động kinh doanh bảo hiểm;
Kinh doanh hàng miễn thuế;
Kinh doanh đại lý vận tải;
Cung ứng dịch vụ ngoại hối;
Kinh doanh trong lĩnh vực vận chuyển hàng không, khách sạn và du lịch;
Cung ứng dịch vụ tại khu cách ly, kho ngoại quan
Một số giao dịch trong hoạt động đấu thầu
Giao dịch được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận
Như vậy, pháp luật Việt Nam cho phép việc trả lương cho người nước ngoài qua ngoại tệ.