Bổ nhiệm lại là một phần không thể thiếu của quy trình quản lý công việc và tổ chức, đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì tính hiệu quả và linh hoạt của hệ thống này. Điều này trở nên đặc biệt quan trọng khi ta nhắc đến việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền phải đưa ra quyết định về việc bổ nhiệm lại các công chức hoặc viên chức lãnh đạo sau khi hết thời hạn ban đầu. Dưới đây là mẫu Biên bản kiểm phiếu bổ nhiệm lại mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo
Căn cứ pháp lý
Nghị định 115/2020/NĐ-CP
Bổ nhiệm lại được hiểu là như thế nào?
Bổ nhiệm lại là một quy trình quan trọng trong hệ thống quản lý công việc và tổ chức trong các cơ quan và tổ chức. Điều này đặc biệt đúng khi nói đến việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm lại công chức hoặc viên chức lãnh đạo sau khi hết thời hạn bổ nhiệm ban đầu.
Việc bổ nhiệm lại đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, bởi đây là cơ hội để tái đánh giá khả năng và hiệu suất của người được bổ nhiệm. Trong một số trường hợp, việc giữ chức vụ đang đảm nhiệm có thể được xem xét lại để đảm bảo rằng công việc vẫn được thực hiện hiệu quả và đáp ứng được mục tiêu và nhiệm vụ của cơ quan hoặc tổ chức.
Sự cân nhắc trong quá trình bổ nhiệm lại cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và cạnh tranh, khiến cho những người đảm nhận chức vụ luôn phải duy trì sự động viên và phấn đấu để thăng tiến. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển và nâng cao năng lực của các công chức và viên chức lãnh đạo.
Tuy nhiên, quy trình bổ nhiệm lại cũng cần tuân thủ các quy tắc công bằng và không thiên vị. Việc đánh giá và xem xét năng lực của một cá nhân nên được thực hiện một cách công bằng và dựa trên sự hoàn thành công việc thực tế, thay vì dựa vào sự ưa thích cá nhân hoặc tình bạn.
Nhìn chung, việc bổ nhiệm lại là một phần quan trọng trong việc duy trì và phát triển sự hiệu quả của cơ quan hoặc tổ chức, đồng thời cũng đánh dấu sự cam kết của họ trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc chuyên nghiệp và đáp ứng được các thách thức và cơ hội trong tương lai.
Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại công chức năm 2023
Trong tình hình thay đổi liên tục của môi trường làm việc, việc bổ nhiệm lại giúp cơ quan hoặc tổ chức đảm bảo rằng họ sẽ luôn có những cá nhân có năng lực và động lực cao để đối mặt với các thách thức mới. Việc này cũng tạo cơ hội để tập trung vào phát triển sự nghiệp và đào tạo của các công chức, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức để phục vụ cộng đồng và tổ chức tốt hơn.
Căn cứ tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về việc bổ nhiệm lại công chức bao gồm:
Thời điểm bổ nhiệm lại công chức
– Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
– Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều 19 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức và công chức biết.
– Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
– Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Thời hạn bổ nhiệm lại công chức
Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
Nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
– Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ.
Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
– Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử.
+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.
+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại công chức
Căn cứ Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại công chức bao gồm:
– Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
– Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
– Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
– Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
Mẫu biên bản kiểm phiếu bổ nhiệm lại mới năm 2023
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu biên bản kiểm phiếu bổ nhiệm lại mới năm 2023“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Lâm Đồng với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Trích lục quyết định ly hôn. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm:
- Dịch vụ trích lục Hộ khẩu tại Lâm Đồng
- Dịch vụ trích lục hồ sơ sổ đỏ tại Lâm Đồng nhanh chóng, trọn gói
- Dịch vụ ghi chú kết hôn tại Lâm Đồng nhanh chóng, uy tín
Câu hỏi thường gặp
Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định bổ nhiệm lại viên chức có các tiêu chuẩn sau
– Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.
– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
– Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.
– Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
– Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.