Hợp đồng lao động được phân thành nhiều loại khác nhau dựa theo đặc tính của mỗi loại hợp đồng. Người sử dụng lao động có thể thuê người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn tùy theo thỏa thuận. Quyền lợi của người lao động tùy theo từng loại hợp đồng sẽ có những ưu nhược điểm riêng. Nhiều độc giả băn khoăn không biết Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn là gì? Người lao động có nên ký hợp đồng không xác định thời hạn? Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn có phải báo trước không? Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Luật sư Lâm Đồng để được cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định pháp luật liên quan nhé. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thể hiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động. Là căn cứ cơ bản để xác định có hay không có quan hệ lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động bên cạnh việc đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động; nó cũng đảm bảo các quyền và lợi ích của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; các bên không bị ràng buộc với nhau về thời gian. Bởi vậy, hợp đồng này thường là lâu dài; nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc; hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm những nội dung cơ bản nào?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Những thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, địa chỉ nơi ở của người lao động và bên đại diện thuê lao động (trong hợp đồng thường nêu là bên A và bên B).
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân người lao động có công chứng xác nhận của địa phương đầy đủ và rõ ràng chi tiết nhất.
- Chức vụ mô tả công việc thời gian và địa điểm làm việc.
- Thời gian ký kết hợp đồng và thời hạn kết thúc hợp đồng (nếu có).
- Mức lương, hình thức thanh toán lương, chế độ chính sách cụ thể của công ty vào các dịp lễ.
- Chế độ nâng bậc, tăng lương theo quy định của công ty
- Giờ giấc làm việc của công ty.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Dù làm việc theo loại hợp đồng lao động nào, người lao động cũng được đảm bảo những quyền lợi về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ phúc lợi của công ty,…
Tuy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số lợi thế sau:
– Thời hạn của hợp đồng là không xác định.
Nếu như ký hợp đồng có thời hạn; các bên sẽ thực hiện hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận nhưng tối đa không quá 03 năm. Hết thời hạn này; hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.
Tuy nhiên; nếu muốn tiếp tục làm việc; các bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần; nếu sau đó; người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn.
– Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; người lao động tham gia làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Với bảo hiểm y tế, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế (theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
Trong khi đó, theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Từ những căn cứ trên, người lao động khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn có phải báo trước?
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019; hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt khi có một trong những căn cứ sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động chết;
- Người lao động bị sa thải;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- …
Hầu hết trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa các loại hợp đồng là giống nhau. Tuy nhiên nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì điều kiện để chấm dứt hợp đồng hợp pháp giữa các loại hợp đồng sẽ có chút khác biệt.
Cụ thể, theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019:
Trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước; còn lại người lao động và người sử dụng lao động đều phải đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương:
– Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Có thể thấy, khi giao kết hợp đồng không xác định thời hạn; thời gian phải báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dài hơn hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, sẽ cần thời gian dài hơn từ lúc một trong hai bên đơn phương thông báo muốn dừng việc thực hiện hợp đồng cho đến khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động.
Lưu ý, nếu không đáp ứng về thời gian báo trước theo quy định; bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đó, người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường một khoản tiền nhất định cho bên còn lại để chấm dứt hợp đồng.
Người lao động có nên ký hợp đồng không xác định thời hạn?
Thực tế nhiều người lao động luôn có suy nghĩ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được nhiều ưu đãi, nhiều chế độ, được ổn định mà không lo bị chấm dứt hợp đồng.
Tuy nhiên, căn cứ các quy định nêu trên, có thể thấy, không có quá nhiều khác biệt giữa người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn.
Khi là một lao động tiềm năng thì doanh nghiệp không ngại để đưa ra những chính sách cũng như kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm giữ chân người lao động, dù người đó có làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không.
Đồng thời, nếu khi hết hạn hợp đồng mà trong 30 ngày hai bên không ký hợp đồng mới, người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Giải chấp sổ đỏ ở đâu tại Lâm Đồng?
- Dịch vụ giải quyết tranh chấp thừa kế nhà tại Lâm Đồng
- Dịch vụ tư vấn về tranh chấp thừa kế đất tại Lâm Đồng năm 2023
Khuyến nghị:
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư Lâm Đồng sẽ cung cấp dịch vụ giải thể công ty tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn” đã được Luật sư Lâm Đồng giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Lâm Đồng chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo Mẫu đơn xin ly hôn đơn phương mới nhất, Giải thể công ty Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019; hợp đồng lao động có thể giao kết dưới một trong 03 hình thức sau:
(1) Bằng văn bản;
(2) Thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử;
(3) Bằng lời nói.
Nếu có nhu cầu làm thêm tại công ty thứ 2 này thì vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động với họ nhưng sẽ phải đảm bảo về thời gian và đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết để có thể thực hiện hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình tại các công ty đã giao kết.
Người lao động được ký hợp đồng không thời hạn trong các trường hợp sau:
– Sau thời gian 30 ngày từ khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực, nếu doanh nghiệp không ký mới sẽ được tự động chuyển sang hợp đồng không thời hạn.
– Mỗi doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng xác định thời hạn tối đa 2 lần với NLĐ. Sau đó, nếu vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
+ Đầu tiên là cá nhân được chấp thuận đơn xin việc.
+ Cống hiến những dự án lớn về cho công ty.
+ Ghóp sức mình đưa công ty đến sự phát triển.
