Để đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động ngày càng tăng, mối quan hệ sử dụng lao động được giao kết dưới dạng nhiều loại hợp đồng khác nhau, bao gồm cả hợp đồng lao động thông thường và hợp đồng khoán việc. Và một số câu hỏi cũng được đặt ra, chẳng hạn như “Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?“. Đây là câu hỏi của bạn Sơn có thắc mắc muốn hỏi Luật sư Lâm đồng, để xem câu trả lời mời bạn xem đáp án bên dưới:
Hợp đồng khoán việc là gì?
Một hợp đồng khoán việc là một tài liệu xác nhận thỏa thuận giữa hai bên về nội dung công việc mà một trong số họ sẽ hoàn thành. Bên nhận khoán việc có trách nhiệm hoàn thành một số lượng công việc nhất định theo yêu cầu trong hợp đồng và bàn giao kết quả cho bên khoán việc khi hoàn thành. Trong khi đó, bên khoán việc sẽ nghiệm thu kết quả công việc và trả lương cho bên nhận khoán việc theo nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 58/2014/QH13, “người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng” thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Hợp đồng khoán việc được giao kết với những công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định. Đối với những công việc mang tính chất ổn định, lâu dài thì sẽ không được ký theo hình thức khoán việc mà sẽ ký dưới hình thức hợp đồng lao động.
Xem thêm:
- Trường hợp không cần đóng bảo hiểm xã hội tại Lâm Đồng
- Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
- Mẫu hợp đồng lao động
Trên đây là bài viết Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không mà chúng tôi đã giải đáp cho các bạn, hy vọng bài viết sẽ đem lại cho bạn cái nhìn chính xác nhất.