Hiện nay có rất nhiều cách thức xin việc mới và được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Khắc hẳn với những cách thức xin việc như trước đây thì hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng với những cách thức mới. Mỗi một cách thức mới đòi hỏi ứng viên phải thể hiện kĩ năng của bản thân thật tốt. Không chỉ vậy các doanh nghiệp khi áp dụng vào cách thức mới sẽ khai thác vằ nắm bắt rõ điểm mạnh của ứng viên. Tuy nhiên chính những cách thức ứng tuyển mới hiện nay lại gây khó khăn với những ứng viên mới. Chính vì vậy trong Luật sư Lâm Đồng sẽ giới thiệu cho bạn đọc về những cách xin việc mới được nhiều doanh nghiệp áp dụng.
Một số cách thức xin việc mà các công ty áp dụng
Thông thường khi đi tư vấn tuyển dụng cá nhân sẽ được các công ty giới thiệu nhiều cách thức đi xin việc khác nhau. Mỗi một cách thức sẽ tuỳ thuôcj vào từng công ty. Tuy nhiên sẽ có những điểm chung sau:
+ Viết đơn xin việc là một việc tất yếu và không thể thiếu khi đi xin việc. Có rất nhiều hình thức để cá nhân có thể làm một tờ đơn xin việc như đánh máy hoặc viết tay. Hiện nay có những công ty cho cung cấp những mẫu đơn online để ứng viên có thể tiện điền thông tin của mình ngay trên thiết bị cá nhân. Cũng giống với đơn xin việc thì đơn xin nghỉ việc cũng có những cách thức làm giống nhau.
+ Chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc. Bộ hồ sơ này thường bao gồm một bản lý lịch, một bản tiểu sử và một số bản giấy tờ khác như bằng cấp và chứng chỉ.
+ Tìm một công việc phù hợp. Bạn có thể tìm kiếm công việc trên các trang web việc làm, tờ báo hoặc thông qua các sự kiện tuyển dụng.
+ Gửi đơn xin việc và hồ sơ xin việc. Điền đầy đủ thông tin yêu cầu trong hồ sơ xin việc và gửi nó theo cách yêu cầu bởi nhà tuyển dụng.
+ Phỏng vấn. Nếu bạn được mời phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp, ví dụ như “Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?” hoặc “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”
+ Nhận được thông báo kết quả. Nhà tuyển dụng sẽ gửi cho bạn thông báo kết quả phỏng vấn và quyết định xem bạn có
Cách thức xin việc được nhiều công ty sáng tạo và áp dụng
+ Công ty và doanh nghiệp tổ chức những cuộc thi. Thông thường sẽ có những công ty lớn sẽ tổ chức rất nhiều những cuộc thi về các dự án tài năng. Sau những cuộc thi thì doanh nghiệp sẽ tìm ra những tập thể hoặc những cá nhân có năng lực có kỹ năng tốt. Những ứng viên có kĩ năng tốt thì sẽ được doanh nghiệp mời về làm và được chế độ đãi ngộ rất tốt. Không chỉ vậy mà tập thể hoặc cá nhân còn được nhận mức lương vô cùng ưu ái khi mới vào làm.
+ Công ty, doanh nghiệp tạo ra những lớp thực tập dành cho sinh viên mới ra trường. Việc tạo ra những khoá thực tập giúp ích rất nhiềucho doanh nghiệp và sinh viên chuẩn bị ra trường. Đối với sinh viên thì có thời gian thực tập sẽ giúp cá nhân được tiếp súc với môi trường làm việc sớm hơn. Khi được tiếp cận với một môi trường làm việc tốt thì ứng viên sẽ có rất nhiều kinh nghiệm. Không chỉ vậy đây là nơi sẽ giúp những ứng viên thể hiện tài năng của mình một cách tốt nhất. Còn với doanh nghiệp thì khoảng thời gian thực tập sẽ là nới chọn được những nhân viên tương lai sang giá nhất. Trong khoảng thời gian thực tập thì nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những dụ án để thử thách các sinh viên. Dự án mà doanh nghiệp đề ra sẽ thử thách sự sáng tạo và kiểm tra kiến thức. Nếu những ứng viên có phần thể hiện tốt trong suốt quá trình thực tập thì sẽ được doanh nghiệp nhận vào làm.
+ Tạo ra những buổi dự án nhỏ để tham gia thử thách. Đây là một cách tuyển dụng vô cùng mới mẻ hiện nay. Thông thường doanh nghiệp có một số dự án để kêu gọi những đội nhóm tham gia thử thách. Đội nhóm nào có hoàn thành dự án và đưa ra được những sản phẩm tốt nhất thì sẽ được nhận thưởng một cách tốt nhất. Sau khi đội nhóm đuộc nhận thưởng còn được doanh nghiệp mời về làm việc với mức đãi ngộ cao.
Ưu điểm và nhược điểm khi áp dụng cách thức xin việc mới này
Ưu điểm
Khi ứng viên và nhà tuyển dụng áp dụng những cách thức xin việc mới thì sẽ làm vấn đề xin việc trở nên vô cùng dễ dàng hơn rất nhiều. Không chỉ vậy khi ứng viên đi ứng tuyển thì có thể sáng tạo theo những cách riêng của mình. Khắc hẳn những cách thức xin việc được áp dụng ở những doanh nghiệp cũ thì cách thức mới này sẽ khiến ứng viên thích thú hơn rất nhiều. Ứng viên không cần phải trình bày cụ thể trình độ và khả năng cho nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn. Hiện nay khi ứng viên đi xin việc sẽ không cần trình bày trình độ nữa, cá nhân sẽ làm những dự án, cuộc thi để chứng minh năng lực của bản thân.
Nhược điểm
Với cách thức mới sẽ gây khó khăn với những ứng viên cũ. Họ sẽ không nắm bắt được su hướng hiện tại và không chuẩn bị cho mình những kiến thức để tham gia các cuộc thi. Chính vì vậy nếu ca nhân là một ứng viên mới thì hãy tích cực tìm hiểu rõ các quy trình tuyển dụng mới hiện nay. Nó sẽ giúp cho ứng viên khác phục những điểm yếu của mình khi đi xin việc. Cách thức xin việc mới sẽ thay đổi được những cách trình bày trình độ của bản thân đến nhà tuyển dụng.
Lời kết
Tóm lại nếu bạn là nhà tuyển dụng hay ứng viên thì hãy xem xét những cách xin việc mới nhất hiện nay. Khi cá nhân áp dụng vào cách xin việc hoặc áp dụng trong cách tuyển dụng của công ty thì có hiệu năng tốt hơn rất nhiều. Chính vì vậy nếu công ty, doanh nghiệp hoặc cá nhân chưa biết đến những cách xin việc thì hãy áp dụng vào ngay.
Câu hỏi thường gặp
Sau khi áp dụng cách thức xin việc mới thì doanh nghiệp sẽ tuyển dụng được những nhan sự tốt thông qua các cược thi. Cách thức mới sẽ khiến ứng viên thể hiện được hết những khả năng của mình.
Khi đi ứng tuyển ưng viên sẽ phải trải qua rất nhiều cuộc thi để thể hiện kĩ năng. Từng vòng thi sẽ kiểm tra được từng kĩ năng của ứng viên. Những ứng viên không đủ trình độ năng lực sẽ bị loại và không thể tham gia các vòng thi tiếp theo.